Mua Crypto
Thanh toán bằng
USD
USD
Mua & Bán
Hot
Hỗ trợ Visa, MasterCard, SEPA...
P2P tiền (P2P)
0 Fees
Giao dịch linh hoạt, không phí
Thẻ Gate
Thanh toán tiền điện tử trên khắp thế giới
Thị trường
Giao dịch
Cơ bản
Nâng cao
Futures
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Kiếm tiền
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Pre-IPOs
tag
Mở khóa quyền truy cập đầy đủ vào các IPO cổ phiếu toàn cầu
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Square
Trung tâm
Khám phá giá trị của tiền điện tử
Live
moments live
Livestream phân tích thịtrường mỗi ngày
Chat
Giao Lưu Với Các Nhà Giao Dịch Khác
Tin nhanh
Tin tức tiền điện tử mớinhất
flower_head
Thêm
Khuyến mãi
AI
Khác
TradFi
WCTC S8
Phần thưởng
DEEPTECH

Tính giá DEEPEXI TECH 01384.HK

Đã đóng
DEEPTECH
₫0
+₫0(0,00%)
Không có dữ liệu

*Dữ liệu cập nhật lần cuối: 2026-04-20 04:06 (UTC+8)

Tính đến 2026-04-20 04:06, DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH) đang giao dịch ở ₫0, với tổng vốn hóa thị trường là --, tỷ lệ P/E là 0,00 và tỷ suất cổ tức là 0,00%. Giá cổ phiếu hôm nay biến động trong khoảng ₫0 và ₫0. Giá hiện tại cao hơn 0,00% so với mức thấp nhất trong ngày và thấp hơn 0,00% so với mức cao nhất trong ngày, với khối lượng giao dịch là --. Trong 52 tuần qua, DEEPTECH đã giao dịch trong khoảng từ ₫0 đến ₫0 và giá hiện tại cách mức cao nhất trong 52 tuần 0,00%.

Các chỉ số chính của DEEPTECH

Tỷ lệ P/E0,00
Lợi suất cổ tức (TTM)0,00%
Số cổ phiếu đang lưu hành0,00

Câu hỏi thường gặp về DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH)

Giá cổ phiếu DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH) hôm nay là bao nhiêu?

x
DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH) hiện đang giao dịch ở mức ₫0, với biến động 24h qua là 0,00%. Phạm vi giao dịch 52 tuần là từ ₫0 đến ₫0.

Mức giá cao nhất và thấp nhất trong 52 tuần của DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH) là bao nhiêu?

x

Tỷ lệ giá trên thu nhập (P/E) của DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH) là bao nhiêu? Nó chỉ ra điều gì?

x

Vốn hóa thị trường của DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH) là bao nhiêu?

x

Lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu (EPS) hàng quý gần đây nhất của DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH) là bao nhiêu?

x

Bạn nên mua hay bán DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH) vào thời điểm này?

x

Những yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến giá cổ phiếu DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH)?

x

Làm thế nào để mua cổ phiếu DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH)?

x

Cảnh báo rủi ro

Thị trường chứng khoán tiềm ẩn rủi ro cao và biến động giá mạnh. Giá trị khoản đầu tư của bạn có thể tăng hoặc giảm, và bạn có thể không thu hồi được toàn bộ số tiền đã đầu tư. Hiệu suất hoạt động trong quá khứ không phải là chỉ báo đáng tin cậy cho kết quả tương lai. Trước khi đưa ra bất kỳ quyết định đầu tư nào, bạn nên đánh giá cẩn thận kinh nghiệm đầu tư, tình hình tài chính, mục tiêu đầu tư và khả năng chấp nhận rủi ro của mình, đồng thời tự mình nghiên cứu. Nếu cần thiết, hãy tham khảo ý kiến của một cố vấn tài chính độc lập.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm

Nội dung trên trang này chỉ được cung cấp cho mục đích thông tin và không cấu thành tư vấn đầu tư, tư vấn tài chính hoặc khuyến nghị giao dịch. Gate sẽ không chịu trách nhiệm đối với bất kỳ tổn thất hoặc thiệt hại nào phát sinh từ các quyết định tài chính đó. Hơn nữa, xin lưu ý rằng Gate có thể không cung cấp đầy đủ dịch vụ tại một số thị trường và khu vực pháp lý nhất định, bao gồm nhưng không giới hạn ở Hoa Kỳ, Canada, Iran và Cuba. Để biết thêm thông tin về các Khu vực bị hạn chế, vui lòng tham khảo Thỏa thuận người dùng.

Thị trường giao dịch khác

DEEPTECH_USDT
Vĩnh cửu
Giao dịch

Bài viết hot về DEEPEXI TECH 01384.HK (DEEPTECH)

WuSaidBlockchainW

WuSaidBlockchainW

04-19 00:43
Tác giả | Ian Dutra、Craig Naylor、a16z Crypto Dịch bởi | Deep潮 TechFlow Liên kết bài viết gốc： Khi ngành công nghiệp tiền mã hóa phát triển, nhu cầu về nhân tài lớn đã xuất hiện, các nhà sáng lập tiền mã hóa cần biết cách tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài xuất sắc — bao gồm cả những người bản địa trong ngành tiền mã hóa lẫn những người có kinh nghiệm công nghệ truyền thống. Tuy nhiên, một trong những vấn đề lớn nhất là bạn nên tuyển dụng người có kinh nghiệm trong ngành tiền mã hóa hay người có thể học hỏi kiến thức ngành này? Điều này đã gây ra tranh luận không ngừng trong nội bộ công ty. Tin vui là, ngành tiền mã hóa không phải là ngành đầu tiên gặp khó khăn trong việc tiếp cận nguồn nhân lực. Điều này có nghĩa là bạn có thể học hỏi từ những thực tiễn đã trưởng thành để tìm ra những nhân tài phù hợp với kỹ năng cần thiết. Hướng dẫn này nhằm giúp các nhà sáng lập và nhà tuyển dụng xác định khi nào kinh nghiệm trong ngành tiền mã hóa là điều tối quan trọng, khi nào các loại kinh nghiệm khác có thể mang lại tác động lớn nhất, cũng như các thách thức và yếu tố cần xem xét trong quá trình tuyển dụng. Để dễ hình dung hơn, có thể hiểu rằng: Các công ty tiền mã hóa và các công ty công nghệ truyền thống thực sự có những điểm khác biệt, nhưng về quy trình và thực hành tốt nhất trong việc tìm kiếm, tuyển dụng và onboard nhân viên, bạn không đang xây dựng một “công ty tiền mã hóa”, mà đang xây dựng một công ty công nghệ. Do đó, hãy áp dụng những thực hành tốt đã trưởng thành để tìm ra những nhân tài phù hợp với kỹ năng của họ. Bạn cần nhân tài vừa có khả năng thích nghi với môi trường tiền mã hóa vừa có kỹ năng truyền thống Nguyên tắc chung là, các chuyên gia bản địa trong ngành tiền mã hóa có một lợi thế cực kỳ quan trọng: khả năng bắt đầu làm việc ngay lập tức. Các dự án có rủi ro cao thường có thời gian gấp rút, mỗi ngày đều rất quan trọng. Đôi khi, kiến thức bản địa về tiền mã hóa là điều cần thiết. Đặc biệt trong các vị trí liên quan đến công nghệ blockchain và hạ tầng ứng dụng của nó, ngay cả những chuyên gia thành thạo nhất cũng có thể phải đối mặt với đường cong học tập dốc đứng. Phát triển hợp đồng thông minh là một ví dụ điển hình. Những giao thức tự thực thi này được mã hóa trực tiếp trên blockchain, đòi hỏi độ chính xác cao và hiểu biết về logic phi tập trung, khác hoàn toàn so với lập trình truyền thống. Một lỗ hổng trong hợp đồng thông minh có thể gây ra hậu quả thảm khốc, thậm chí thiệt hại hàng triệu đô la, do đó đây là lĩnh vực rủi ro cao, việc hiểu rõ các quy tắc trong đó là điều cực kỳ quan trọng. Việc đưa nhân tài vào một ngành có đường cong học tập dốc như vậy có thể là một thách thức, vì ứng viên có thể cần thời gian để thích nghi với những khác biệt của công nghệ blockchain — phi tập trung và tập trung, mở nguồn nhiều hơn, v.v. — cũng như “văn hóa tinh thần” của ngành tiền mã hóa, bao gồm mọi thứ từ thuật ngữ văn hóa khác nhau đến cách tư duy. Tuy nhiên, nhân tài không có kinh nghiệm trong ngành vẫn có thể thúc đẩy sự phát triển của ngành này trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt khi công ty bắt đầu mở rộng. Ví dụ, các chuyên gia có nền tảng về kỹ thuật phần mềm hoặc vận hành truyền thống có thể mang lại kỹ năng đa dạng và kinh nghiệm phong phú, thường được rèn giũa tại các công ty phần mềm lớn. Những chuyên gia này thường đảm nhiệm nhiều vai trò, có khả năng vượt qua các thủ tục và rào cản nội bộ phức tạp để thúc đẩy dự án tiến triển. Trong các đội ngũ đa ngành phát triển nhanh của ngành tiền mã hóa, tính linh hoạt vận hành này trở thành một tài sản mạnh mẽ. Kinh nghiệm mở rộng quy mô cũng rất quan trọng. Các ứng viên truyền thống thường đã tham gia phát triển các sản phẩm phục vụ hàng triệu người dùng và giải quyết các thách thức đi kèm thành công: đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định dưới tải hạ tầng cực đoan, tối ưu hiệu suất quy mô lớn, đối phó với các nhu cầu tăng đột biến không thể dự đoán trước. Kinh nghiệm này phù hợp trực tiếp với các sản phẩm Web3, khi các sản phẩm này đang chuyển từ nhóm người dùng nhỏ trong lĩnh vực tiền mã hóa sang thị trường phổ thông hơn. Ví dụ, các ứng viên từ các công ty Fintech có thể có kinh nghiệm quan trọng liên quan đến công nghệ thanh toán hoặc quy định tài chính, và những kinh nghiệm này có thể phát huy tác dụng trong doanh nghiệp của bạn. Nếu bạn đang phát triển hạ tầng hoặc ứng dụng dành cho người tiêu dùng, thì có một lượng lớn nhân tài đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm mở rộng quy mô trong các lĩnh vực này. Hãy xem xét các điểm trùng lặp của những kinh nghiệm này và đánh giá cách giúp họ nhanh chóng nắm bắt các công nghệ đặc thù của ngành tiền mã hóa để xây dựng đội ngũ lý tưởng của bạn. Nói rộng ra, các ứng viên có kỹ năng về thiết kế, trải nghiệm người dùng, khả năng mở rộng, an toàn và lãnh đạo cũng có thể thúc đẩy đổi mới trong ngành tiền mã hóa, vì những kỹ năng này thường mang tính chuyên môn lĩnh vực, thậm chí còn phù hợp hơn so với những người chưa có kinh nghiệm. Sau khi xác định rõ các kỹ năng và nhân sự cần thiết (bao gồm việc xác định xem họ có thực sự cần kinh nghiệm bản địa trong ngành hay không), bước tiếp theo là bắt đầu tuyển dụng họ. Tuyển dụng nhân tài xuất sắc từ mọi nền tảng Thách thức lớn nhất và cơ hội lớn nhất thực ra là hai mặt của cùng một vấn đề: bạn là một công ty tiền mã hóa. Với một số ứng viên đến từ các công ty truyền thống, sự biến động của ngành, tính không chắc chắn về quy định gần đây, thuật ngữ ngành và các sản phẩm phi tập trung có thể khiến họ cảm thấy quá xa lạ hoặc thiếu hấp dẫn, thậm chí cả hai. Nhưng đối với những người khác, chính sự xa lạ đó và đôi khi sự không ổn định lại tạo ra sự phấn khích — không phải là điểm yếu, mà là đặc điểm của công ty. Trong các cuộc trò chuyện tuyển dụng, hãy tìm hiểu sâu xem ứng viên nhìn nhận thế nào về sự ổn định của các công ty lớn và cảm giác thoải mái, cũng như các cơ hội và thách thức khi công ty phát triển nhanh. Chia sẻ với họ về một thử thách mà nhóm của bạn đã gặp phải trong vài tuần qua, cách bạn đã đối mặt và nhấn mạnh rằng, với quy mô và giai đoạn phát triển của công ty, mỗi thành viên trong nhóm nên đảm nhận trách nhiệm gì. Phản ứng của họ có thể cho bạn biết họ sẽ xử lý như thế nào trong các tình huống tương tự, ít nhất là giúp họ hiểu rõ kỳ vọng của công ty đối với từng cá nhân khi xảy ra tình huống đó. Trong lần tiếp xúc đầu tiên, ứng viên có thể chưa hiểu nhiều về ngành tiền mã hóa, nhưng sự tò mò tự nhiên và hứng thú với lợi thế của phi tập trung là điểm mấu chốt. Trong quá trình tuyển dụng, một tín hiệu quan trọng là kiến thức và mức độ tham gia của họ có tăng lên theo thời gian không: họ có tự nghiên cứu các nội dung liên quan không? Sau khi học hỏi kiến thức mới, họ có đặt ra các câu hỏi cụ thể hơn không? v.v. Để phân biệt hai loại ứng viên — những người hoài nghi về ngành tiền mã hóa và những người quan tâm đến ngành này — cũng như tránh lãng phí thời gian và tiền bạc của bạn, hãy tìm hiểu sớm động cơ của họ để đảm bảo họ phù hợp với hướng đi của công ty. Đây là nguyên tắc cơ bản trong tuyển dụng, nhưng rất quan trọng, đặc biệt trong ngành tiền mã hóa. Mỗi cuộc trò chuyện tuyển dụng cần được tùy chỉnh phù hợp với từng ứng viên: điều gì thúc đẩy họ chọn công việc hiện tại? Điều gì khiến họ duy trì vai trò trước đó? Những yếu tố này có thể là lý do chính khiến họ quyết định lần này. Ngay từ cuộc gọi đầu tiên, hãy bắt đầu tìm hiểu câu trả lời cho những câu hỏi này. Trong quá trình tuyển dụng, cuối cùng bạn muốn tuyển được người phù hợp với tầm nhìn của công ty, đam mê sản phẩm của bạn. Đồng thời, đội ngũ của bạn cũng cần kỳ vọng cao ở nhân viên mới; điều này sẽ giúp bạn đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công ty hay không, bất kể họ có kinh nghiệm trong ngành tiền mã hóa hay không. Đây luôn là kim chỉ nam của bạn. Vì bạn hướng tới những ứng viên có khả năng học hỏi cực cao, nên cần tùy chỉnh chiến dịch tuyển dụng phù hợp với đặc điểm của họ. Bạn có thể bắt đầu bằng cách giải thích về hai nền văn hóa khác nhau trong ngành tiền mã hóa: một là “văn hóa máy tính”, xem blockchain như một công cụ để xây dựng mạng lưới mới thúc đẩy phong trào tính toán mới; hai là “văn hóa sòng bạc”, tập trung vào đầu cơ, giao dịch và cá cược. Sau đó, bạn có thể chia sẻ cách ngành mới nổi này mang đến cơ hội đặc biệt để các ứng viên định hình lại tương lai công nghệ, tương tự như thời kỳ phát triển của internet những năm đầu. Một thử nghiệm tư duy hữu ích là cố gắng nói về sản phẩm và công ty của bạn mà không đề cập đến công nghệ tiền mã hóa. Công ty của bạn giải quyết vấn đề gì? Điều gì thúc đẩy bạn thành lập nó? Tại sao nó sẽ làm cho thế giới tốt đẹp hơn? Phương pháp này giúp bạn truyền tải tầm nhìn và sứ mệnh của công ty mà không bị phân tâm bởi các chi tiết kỹ thuật. Một điểm khởi đầu khác là đơn giản hỏi: “Bạn biết gì về ngành tiền mã hóa?” Ngay cả khi câu trả lời là hoài nghi hoặc tiêu cực — như các câu chuyện trong báo chí hoặc mô tả về văn hóa sòng bạc — điều này cũng giúp mở ra cuộc trò chuyện và lắng nghe những mối lo thực sự của họ: các yếu tố bên ngoài (chính sách), nội tại (độ phức tạp của công nghệ), cá nhân (khả năng chịu rủi ro), v.v. Bạn có thể chia sẻ rằng nhiều người trong ngành cũng đồng tình với một số quan điểm hoài nghi đó, và hướng cuộc trò chuyện tới những công nghệ thú vị mà dự án của bạn đang giải quyết. Không phải ai cũng vì tiền, nhưng bạn cũng cần chuẩn bị để nhấn mạnh về lợi ích tài chính trong ngành tiền mã hóa. Trong lịch sử, những nhân tài hàng đầu thường không muốn tham gia các công ty tiền mã hóa sơ khai vì ba lý do chính: (1) Môi trường làm việc cường độ cao; (2) Cân bằng công việc và cuộc sống tồi tệ; (3) Thiếu các khoản thưởng thanh khoản. Ngay cả khi bạn giải quyết được hai vấn đề đầu, thì vấn đề thứ ba vẫn có thể khiến bạn mất đi nhiều ứng viên tiềm năng. So với các sự kiện thanh khoản hiếm hoi như IPO hoặc mua lại trong thời đại Web2, các sáng kiến về lương thưởng như cấu trúc dựa trên token có thể mang lại lợi ích tài chính và thanh khoản cho các công ty sơ khai. Hãy đảm bảo sử dụng các kế hoạch thưởng/trao token có thể khóa chặt mục tiêu dài hạn của nhân viên, giúp họ gắn bó lâu dài với công ty. Tiền lương là một chủ đề phức tạp, rõ ràng là điều các ứng viên quan tâm nhất, vì vậy hãy chuẩn bị kỹ lưỡng để thảo luận về nó. Nếu bạn thực hiện tốt các bước này, khả năng thu hút nhân tài hàng đầu ngoài ngành của bạn sẽ rất cao. Tiếp theo, bạn cần giúp họ xác định cách họ có thể đóng góp tốt nhất trong công việc hàng ngày. Những lưu ý về onboarding Việc hòa nhập nhân tài mới vào công ty Web3 đòi hỏi phải đào tạo để rút ngắn thời gian thích nghi. Trong quá trình phỏng vấn, bạn đã xác định được những khoảng trống kiến thức của từng người. Hãy tận dụng thông tin này để thiết kế trải nghiệm onboarding, nhanh chóng lấp đầy các khoảng trống đó. Ví dụ, nhân viên mới có thể cần được hỗ trợ để vượt qua các chi tiết kỹ thuật của blockchain và hệ thống phi tập trung, hiểu rõ các vấn đề thực tế họ sẽ giải quyết, và tăng sự tự tin về vai trò của mình. Thường xuyên tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức, để nhân viên mới có thể giao lưu với các nhân viên dày dạn kinh nghiệm trong ngành tiền mã hóa, thúc đẩy hợp tác nhóm và giúp các thành viên học hỏi từ điểm mạnh của nhau. Các dự án hướng dẫn có thể ghép cặp nhân viên mới với các chuyên gia Web3 giàu kinh nghiệm, tạo cơ hội thực hành quý giá. Tốt hơn nữa, bạn có thể cấu trúc dự án để ghép cặp các “nhân vật kỳ lân” trong ngành tiền mã hóa — những người sở hữu đầy đủ kỹ năng, kiến thức và nền tảng — với nhân viên mới, giúp họ phát triển thành những “kỳ lân” trong ngành của riêng mình theo thời gian. Nâng cao kỹ năng và đào tạo là điều cần thiết và sẽ luôn quan trọng trong sự phát triển liên tục của ngành. Các nguồn tài nguyên như blog, podcast, khoá học giáo dục về blockchain — ví dụ như cách sử dụng ví thông minh, staking, tokenomics, thiết kế hợp đồng thông minh hoặc các khái niệm cơ bản về blockchain trong các bối cảnh khác nhau — đều là điểm khởi đầu tốt cho việc học tập liên tục. Hợp tác với các mentor trong các tổ chức tiền mã hóa đã trưởng thành có thể cung cấp kinh nghiệm thực tế, trong khi các nhà tư tưởng hàng đầu trong ngành có thể cung cấp những báo cáo sâu sắc. Chìa khóa là, bất kể nhân viên mới của bạn cần gì để nổi bật, nhiệm vụ của bạn là giúp họ học hỏi, tìm kiếm hoặc tiếp cận các nguồn lực đó ngay từ ngày đầu tiên.
0
0
0
0
RjHaroon

RjHaroon

04-16 13:00
🚀 CƠ SỞ GIAO DỊCH DEEPTECH/USDT 💰 Giá: $10.464 📊 Thay đổi 24H: +29.68% 💹 Khối lượng: 49.81K 📍 Cơ sở Giao dịch 🔹 Vào lệnh: $9.80 – $10.30 🎯 Mục tiêu 1: $11.50 🎯 Mục tiêu 2: $12.80 🛑 Dừng lỗ: $9.00 ⚡ Nhận định Thị trường: Chuyển động mạnh nhưng khối lượng rất thấp ⚠️ Rủi ro cao về biến động — chỉ giao dịch khi có xác nhận, tránh vào lệnh mù quáng.$DEEPTECH ‌$BTC ‌$RAVE ‌#Gate13thAnniversary #Gate13thAnniversaryLive #GatePreIPOsLaunchesWithSpaceX #CryptoMarketRecovery
DEEPTECH+0,27%
BTC-1,35%
RAVE+41,91%
0
0
0
0
K-LinePoet

K-LinePoet

04-06 20:34
Ngày 12 tháng 3, Dipu Technology tổ chức họp công bố sản phẩm tại Bắc Kinh. Tại đây, Dipu Technology đã giới thiệu mô hình ngôn ngữ doanh nghiệp Deepexi được nâng cấp toàn diện, đồng thời kết hợp với FastDataFoil và FastAGI được tối ưu nâng cấp đồng bộ, hợp nhất để hình thành Hệ điều hành doanh nghiệp cấp AI DeepexiOS, nhằm mục tiêu cung cấp cho doanh nghiệp lộ trình then chốt để “nuôi” nhân viên AI và triển khai quy mô lớn. (Thời báo Chứng khoán)
2
0
0
0