在波士顿学院退休研究中心的研究显示,ChatGPT 上线之后,从事受 AI 影响行业、年龄在 55 岁及以上的工人离职频率更高。该研究作者、经济学教授 Geoffrey Sanzenbacher 发现,这些工作变动同样由失业和自愿离职共同驱动,产生的统计学显著影响对于某些职业而言甚至可能相当大。这些发现引发了更广泛的担忧,即随着技术持续跨行业发展,人工智能可能取代工人,尤其是年轻专业人士。 研究确认 AI 对年长工人职业生涯的影响有三条路径 据 Sanzenbacher 的研究,AI 可能以三种不同方式影响年长工人职业生涯的长度。自动化可能取代年长工人,使他们要么变得失业,要么完全退出劳动力市场。采用 AI 的压力可能促使一些工人选择寻找不涉及这些新进展的工作,或者干脆直接退休。另一方面,生成式 AI 可能随着生产率提升让人们工作更久,进而推高工资,并让工人把注意力放在更具参与性的任务上。 研究以 AI 能在多大程度上用于完成某一职业的任务来界定 AI 暴露程度。研究依据美国现行人口调查数据,并结合 Tufts 大学 Digital Planet 项目提供的 AI 暴露信息,该项目研究