Mới đây tôi đã xem xét một điều thú vị về thù lao của các nhà điều hành trong thế giới tài chính. Larry Fink của BlackRock đang nhận về một khoản tiền khổng lồ hàng năm—chúng ta đang nói đến khoảng từ 20-40 triệu đô la chỉ từ vai trò CEO của ông ấy. Chỉ riêng năm 2022, tổng gói thù lao của ông ấy đã vượt quá 32,7 triệu đô la, trong đó gồm lương cơ bản 1,5 triệu đô la, thưởng 7,25 triệu đô la và khoảng 23,25 triệu đô la từ cổ phiếu thưởng. Khoảng cách giữa thu nhập của ông ấy và nhân viên bình thường thật sự khủng khiếp—theo dữ liệu của AFL-CIO, mức thù lao của ông ấy năm đó gấp 212 lần mức lương trung bình của người lao động.

Điều còn đáng nói hơn nữa là vị thế tài sản thực sự của ông ấy. Tính đến đầu năm 2024, các hồ sơ SEC cho thấy ông ấy nắm giữ hơn 414.000 cổ phiếu của BlackRock. Với giá cổ phiếu khoảng $761 vào thời điểm đó, khoản cổ phần trực tiếp của ông ấy trong công ty đã trị giá trên $315 triệu đô la. Và khi nhìn vào tổng giá trị ròng của Larry Fink? Forbes ước tính vào giữa năm 2024 là 1.1Bỷ đô la.

Điều này thực sự làm nổi bật mức độ tập trung giàu có tồn tại ở đỉnh cao của các tổ chức tài chính lớn. Dù bạn lạc quan hay bi quan về ngành tài chính, những con số này khó có thể bỏ qua. Khoảng cách giữa thù lao của các nhà điều hành và nhân viên bình thường là điều mọi người có lẽ nên chú ý nhiều hơn khi đánh giá các tập đoàn siêu lớn này.