Mới đây tôi đã phát hiện ra một điều thú vị về cách ngành năng lượng đang định hình lại bức tranh về chế độ đãi ngộ. Giám đốc điều hành Wael Sawan của Shell đang xem xét một mức tăng lương khá đáng kể—chúng ta đang nói đến khả năng lên tới 19 triệu bảng Anh mỗi năm nếu các đề xuất mới được thông qua. Đó là mức tăng 4,5 triệu bảng so với mức hiện tại, và điều này phản ánh cách thị trường đang thưởng cho các nhà lãnh đạo năng lượng hiện nay.

Điều đáng chú ý là bối cảnh xung quanh. Sawan tiếp quản vào đầu năm 2023, và kể từ đó, giá cổ phiếu của Shell đã tăng 22%. So sánh với BP chỉ tăng 0,1% hoặc Chevron tăng 1,2% trong cùng khoảng thời gian đó. Hiệu suất cổ phiếu thực sự chứng minh một phần sự tự tin vào hướng đi của ông ấy.

Bây giờ, hãy đặt điều này vào bối cảnh rộng hơn. Mức lương cơ bản của ông ấy chỉ hơn 1,5 triệu bảng, nhưng cấu trúc thưởng dài hạn mới là nơi chứa đựng các con số thực sự. Theo khung mới, số này có thể đạt tới 9 lần mức lương cơ bản của ông ấy thay vì giới hạn hiện tại là 6 lần. Chúng ta đang xem xét các khoản thưởng cổ phiếu có thể lên tới 13,8 triệu bảng mỗi năm, cộng thêm tiềm năng thưởng bonus lên tới 3,8 triệu bảng.

Thú vị là, ngay cả với những con số này, Sawan vẫn còn thua xa các đối thủ Mỹ của mình. Mức lương của Darren Woods tại ExxonMobil năm ngoái đạt 44,1 triệu đô la—tương đương khoảng 32,2 triệu bảng. Mike Wirth của Chevron nhận về 32,7 triệu đô la. Vì vậy, trong bối cảnh UK, 19 triệu bảng nghe có vẻ lớn, nhưng vẫn còn đang bắt kịp mức đãi ngộ của các tập đoàn năng lượng hàng đầu của Mỹ dành cho các lãnh đạo cấp cao.

Điều thực sự thu hút sự chú ý của tôi chính là sự chuyển hướng chiến lược đằng sau tất cả những điều này. Shell đã chuyển hướng mạnh mẽ khỏi năng lượng tái tạo. Họ đang loại bỏ các trang trại gió ở UK—MarramWind và CampionWind ngoài Scotland—và điều chỉnh toàn bộ danh mục năng lượng của mình. Đến năm 2030, họ dự kiến giảm tỷ lệ điện gió và năng lượng mặt trời từ 50% xuống còn 20% trong danh mục phát điện. Thay vào đó, họ sẽ tăng cường các nhà máy điện chạy khí đốt và lưu trữ pin, trong khi duy trì sản xuất dầu khí ổn định trong thập kỷ tới.

Đây là một bước đi có tính toán rõ ràng và dường như đang nhận được sự đồng thuận từ các nhà đầu tư. Shell đã nắm giữ danh hiệu nhà sản xuất LNG lớn nhất thế giới, và việc tập trung trở lại vào nhiên liệu hóa thạch dường như là chiến lược mà thị trường hiện tại muốn thấy.

Phiếu bầu về chế độ đãi ngộ sẽ diễn ra tại cuộc họp đại hội cổ đông thường niên của họ, với các đề xuất cập nhật sẽ xuất hiện trong báo cáo thường niên 2025 vào ngày 12 tháng 3. Các công ty niêm yết tại UK cứ ba năm lại cần sự chấp thuận của cổ đông về chế độ đãi ngộ điều hành, và các con số của chu kỳ này chắc chắn là điều đáng để theo dõi.