Này, một câu hỏi mà nhiều người trong chúng ta tự hỏi: điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta không đi làm vào ngày 14 tháng 2? Họ có thể sa thải chúng ta vì lý do đó không? Chà, đây là sự thật theo luật pháp ở Mexico. Đầu tiên là biết ngày của tình yêu và tình bạn có ý nghĩa gì đối với luật lao động: về cơ bản là không có ý nghĩa gì. Đây không phải là ngày lễ chính thức, vì vậy về mặt kỹ thuật, sếp của bạn có thể yêu cầu bạn đi làm bình thường. Nếu bạn không đi mà không có phép, sự vắng mặt của bạn sẽ được coi là không hợp lý và sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên, cũng không phải là bạn bị sa thải chỉ vì một lần vắng mặt. Luật Lao động Liên bang quy định rằng việc sa thải hợp lý xảy ra khi bạn tích lũy hơn 3 lần vắng mặt trong 30 ngày, và những lần vắng mặt đó phải không có lý do chính đáng. Một lần vắng mặt vào ngày 14 tháng 2, riêng lẻ, không phải là lý do để bị sa thải. Nhưng có một chi tiết quan trọng: nếu bạn đã có vài lần vắng mặt trong tháng đó, cộng thêm lần này, bạn có thể đạt đến giới hạn. Điều thông minh nhất là bạn nên nói chuyện với sếp của mình trước, xin nghỉ phép có lương hoặc thương lượng để đổi ca làm việc. Như vậy, bạn tránh được việc bị trừ lương trong kỳ lương và có thể tận hưởng ngày lễ mà không lo lắng. Có ai đã thử làm điều đó chưa?