中国公司不能裁员、调整角色以应对人工智能采用，法院裁决

杭州的一家法院裁定，在中国劳动法下，采用人工智能不是解除合同的借口，此前一家科技公司用AI取代了质量保证主管并解雇了他

杭州中级人民法院同意下级法院的裁决，指出该员工（仅以其姓氏周命名）被解雇是非法的

AI不会在中国取代工作岗位

中国法院裁定，公司不能仅为了用人工智能（AI）取代员工而解雇员工。杭州中级人民法院维持了下级法院的裁决，认为一家科技公司在AI接管其工作后非法解雇了员工

该员工仅以其姓氏周命名，于2022年11月加入这家科技公司，担任质量保证主管，负责检查AI输出的准确性，月薪为25,000元（约合3,640美元）

当大型语言模型（LLMs）自动化了他的任务后，公司为他提供了一个职位，薪资降低40%，降至15,000元（约合2,185美元）每月

周拒绝了降职，结果被解雇。公司提供了311,695元（约合45,405美元）的遣散费，并表示解雇是由于组织结构调整。员工通过仲裁提出异议，并在两个法院赢得了官司。

主要问题是决定用AI取代员工是否构成中国《劳动合同法》中的“重大变化”。法院认为，这一标准通常适用于公司迁址或合并等事件，而不适用于选择采用AI技术

去年12月，北京市人力资源和社会保障局公布了一个类似案例，涉及一名地图数据采集员被AI取代并解雇。裁定公司采用AI是自愿的商业选择，而非不可抗力事件，因此员工的合同被非法终止

中国的AI雄心是什么？

尽管有这些裁决，北京仍在推动其产业大规模采用AI。官方数据显示，到2025年，中国核心AI产业规模已超过1.2万亿元人民币，涉及超过6200家企业。预计到2030年，下一代AI终端和代理的渗透率将超过90%。

去年12月，中国的生成式AI采用率达到42.8%，同比大幅增长25.2个百分点，预计到2026年将超过50%。此外，到2026年底，“AI+”应用在科研、制造、金融、医疗、治理和国际合作等行业的渗透率预计将达到30%到35%

中国政府计划在2026年创造超过1200万个新城市就业岗位，以应对AI的普及。值得注意的是，今年预计有1270万大学毕业生进入就业市场

当局计划在2026年推出超过1000万个补贴培训机会，帮助工人转型。人力资源和社会保障部在五年内确定了72个新职业，其中20多个与AI直接相关

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