最近我听到一位劳动法专家解释了一些许多企业还不太清楚的事情：墨西哥的 la nueva ley de reducción de jornada laboral 将会适用于所有人，毫无例外。说到“所有人”，我是真心的——现场工作者、home office、teletrabajo、信任员工，类别都不重要。

Rodrigo del Valle，专门从事劳动法的事务所合伙人，在一次最近的讲座中非常强调这一点。他指出，目前的立法讨论中没有职位或行业的例外。这意味着，无论你是在办公室工作、在家工作还是信任员工，缩减都同样影响你。

有趣的是，对于在 teletrabajo 的员工来说，这一规定也同样适用。la nueva ley de reducción de jornada laboral 将带来电子记录工时的义务，这也是在 home office 工作人员的必备条件。没有逃避的余地。

专家建议企业不要等到最后一刻才行动。他建议立即对所有部门的现行工作时间和轮班制度进行认真的诊断，以识别可能受到最大影响的区域。基本上，这是一个需要尽快进行的规划练习。

他分享的主要建议非常实用：分析当前的工作时间制度，重新分配工作负荷，评估现有员工是否能保持生产力，检查目前支付的加班时间， 将变动补偿与生产力指标挂钩，以及最重要的，采用技术手段提高流程效率。

时间表很关键：宪法 reforma constitucional 规定，从2027年1月开始逐步缩减工作时间，每年减少两小时，直到2030年。这意味着，2027年1月并不是一个遥远的开始准备的日期。del Valle 明确表示，把这件事拖到最后一刻是非常危险的。

这次改革主要有几个方面：每周40小时的工作时间逐步缩减、新的加班限制、在减少工时期间保护工资，以及禁止未满18岁的未成年人加班。一旦在 la Cámara Baja 获得通过，还需要 17 congresos locales 的批准才能颁布。之后，国会将有 90 天 的时间调整 Ley Federal del Trabajo，具体细节将规定如何在实践中落实 la nueva ley de reducción de jornada laboral。

现实情况是，越早开始准备的企业就越有优势。那些把一切都拖到 2026 年最后一个季度的企业，将面临严重的问题。