職場上最危險的幻覺，就是覺得自己“只要做好工作就行，開會說不說無所謂”

大錯特錯。開會的本質是確認“價值錨點”
當裁員名單擺在老闆面前時，他腦子裡搜索的是：
誰能解決問題？誰在最後關頭提出了建議？誰能抗事？
而那個次次開會保持沉默的人，在老闆的記憶裡是一片空白。空白，就是最容易被擦掉的部分
你可以沒有驚世駭俗的見解，但你必須有你的聲音。沉默，就是在給裁員的人提供“心理便利”——裁掉一個沒有存在感的人，他們沒有任何心理負擔