Paxos 和 Toku 使穩定幣薪資餘額實現收益

Paxos Labs 已將其 Amplify 平台與 Toku 整合，讓員工在支付時即可獲得其穩定幣薪資的收益。該功能適用於持有在 Toku 錢包中的餘額，允許用戶選擇加入並在 USDC、USDT 和 USDG 上賺取收益，無需鎖定或提款延遲。此推廣涵蓋 Toku 的薪資網絡，該網絡每年為超過 100 個國家的員工處理超過 $1 億美元的薪資，並已與 ADP、Workday、Gusto 和 UKG 等系統整合。

此更新解決了穩定幣薪資的一個常見限制：資金在支付週期之間常常閒置。通過將收益直接嵌入餘額，員工可以在不離開錢包或與外部平台互動的情況下累積薪資收益。Paxos 和 Toku 未披露收益來源或用戶可預期的具體利率。

Toku 通過一個 API 提供穩定幣薪資基礎設施，該 API 連接到現有企業系統，使雇主能夠提供以加密貨幣計價的薪資，而不改變薪資流程。這項新功能運行於 Paxos Labs 的 Amplify 平台上，該平台旨在讓公司通過單一連接插入收益和借貸等服務。

在此安排中，Toku 仍然是穩定幣薪資和雇主記錄平台，而 Paxos Labs 則作為一個數字資產的金融工具堆疊，孵化於 Paxos 內。

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主要重點

嵌入式收益於薪資中——Paxos Amplify 和 Toku 使 USDC、USDT 和 USDG 餘額的收益可以直接在員工錢包中獲得，無需鎖定或平台外轉帳。

全球薪資覆蓋——Toku 的網絡每年為超過 100 個國家的員工處理超過 $1 億美元，並與主要的人力資源平台如 ADP、Workday、Gusto 和 UKG 連接。

機制不透明——既未披露收益產生方式，也未公開利率，讓讀者對風險和變動性保持謹慎。

更廣泛的薪資採用趨勢——此舉反映出對穩定幣薪資日益增加的興趣，其他參與者也在將加密薪資渠道整合到現有基礎設施中。

市場背景——行業數據顯示穩定幣在收入和支付中的使用日益增長，持續的監管關注也在塑造這些解決方案的擴展方式。

嵌入式收益與穩定幣薪資的崛起

穩定幣越來越成為部分勞動力薪資和日常支付的核心部分。由 BVNK 委託的 YouGov 在 15 個國家進行的最新調查顯示，39% 的加密貨幣用戶和潛在用戶表示他們以穩定幣收取收入，27% 用於支付。受訪者平均持有約 $200 的穩定幣，高收入群體持有接近 1000 美元。以穩定幣支付的受訪者表示，穩定幣收入約佔他們年收入的 35%，並且在跨境轉帳方面比傳統匯款渠道節省約 40%。

推動加密貨幣支持薪資的更廣泛動力由 Deel 在 2 月宣布在歐洲和英國提供穩定幣薪資支付，並計劃擴展到美國。Deel 每年處理約 $22 億美元的薪資，正與 MoonPay 合作提供加密結算渠道，允許員工將部分或全部薪資直接存入非托管錢包，MoonPay 則負責轉換和鏈上結算。此舉顯示雇主正試圖將傳統薪資流程與加密原生結算選項融合，而不犧牲合規性或薪資完整性。

行業數據也顯示穩定幣市場規模持續擴大。DeFiLlama 的數據顯示，穩定幣總市值已上升至約 $320 億美元，較 2025 年 7 月的約 $259 億美元（GENIUS 法案通過的時期）有所增加，突顯出支撐薪資應用的鏈上/鏈下結算活動規模在擴大。這一背景有助於解釋為何越來越多的薪資提供商和雇主在試驗鏈上薪資渠道和嵌入式收益功能，以改善現金流、降低貨幣轉換成本並縮短全球員工的結算時間。

隨著此細分市場的演變，觀察人士指出，監管環境將在推動採用方面扮演關鍵角色。例如，歐盟的 MiCA 框架已開始影響銀行和支付服務提供商如何與穩定幣及相關結算能力互動，這也是相關行業報導的話題。持續的監管對話將影響鏈上收益等功能是否成為加密薪資的標準組成部分，或僅是利基創新。

對雇主和員工而言，薪資餘額中按需獲取收益的承諾提供了一個具有吸引力的價值主張：收益能立即複利，無需在錢包或托管平台之間轉移資產的繁瑣。然而，對收益機制缺乏透明度也提醒人們需謹慎考慮風險、附加收益的波動性，以及在更多公司試點這些方案時，對財務和風險管理的需求。

未來可能取決於薪資平台如何在用戶體驗與謹慎之間取得平衡——確保收益來源的透明、保障資產托管安全，以及向員工提供清晰的條款。隨著生態系統的成熟，更多企業或將跟隨 Toku 和 Paxos，推動整合收益的薪資方案，可能重新定義全球員工在數字資產世界中的薪酬方式。

讀者應密切關注 Paxos Labs 和 Toku 有關收益結構和利率範圍的進一步披露，以及 Deel 和其他擴展穩定幣薪資選項的薪資公司動態。監管機構的明確規範和跨系統的互操作性，可能決定嵌入式收益薪資何時成為主流功能，而非僅是定制化的創新。

本文最初刊載於 Crypto Breaking News，標題為 Paxos 和 Toku 在穩定幣薪資餘額上實現收益。