只有10.5%的奈及利亞女性有帶薪工作——世界銀行

奈及利亞的勞動市場在正式就業方面仍然嚴重對女性不利，截至 2025 年，受雇於工資薪金職（wage and salaried jobs）的就業女性僅占 10.5%，根據世界銀行最新的性別數據報告。

該數據突顯出，女性在非正式與弱勢工作中的主導地位；儘管她們在勞動力參與方面相對較高。

世界銀行報告指出，雖然 15 歲及以上的奈及利亞女性中有 80.7% 參與勞動市場，但多數集中在低品質的工作上，這類工作幾乎無法提供收入保障或社會保護。

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**報告顯示的重點 **

與男性相比，差異變得更明顯。奈及利亞受雇男性中約有 17.0% 從事工資薪金職，而女性相應比例為 10.5%，明顯更低。

這種差距也不只限於奈及利亞，與同儕相比同樣存在。奈及利亞女性的工資性就業落後於撒哈拉以南非洲平均的 16.9%、中低收入國家的 26.5%，以及全球平均的 54.6%。

數據顯示，限制女性進入正式就業的結構性障礙，包括技能落差、對資本的有限取得，以及將許多女性推向非正式或無酬角色的社會限制。

報告指出，奈及利亞女性從事弱勢就業的比重明顯較高：在此類角色中，女性勞動者占 79.1%，而男性為 54.8%。

弱勢就業通常包含自營就業與無酬家族工作，往往缺乏工作保障、穩定收入以及法律保護。

此外，仍有相當一部分女性留在農業領域。受雇女性中約有 23.6% 在農業部門工作，而男性為 42.7%。

雖然女性在農業的占比低於男性，但該部門仍是女性的重要就業來源，且往往具有低生產力與低收入的特徵。

**青年就業趨勢呈現複雜結果 **

報告也強調了青年族群的趨勢。2025 年女性青年失業率為 6.29%，低於撒哈拉以南非洲的 11.0% 平均值與全球的 14.9%。

男性青年失業率甚至更低，為 4.42%，顯示年輕男性的整體結果相對較佳。

然而，未在教育、就業或訓練（NEET）的年輕女性占比為 13.4%，顯示仍有相當多的人處於生產性參與之外。

**法律與結構性限制仍持續存在 **

除勞動市場指標外，世界銀行報告指出，存在限制女性經濟參與的系統性制約。

在其「婦女、商業與法律（Women, Business and the Law）」指數下，奈及利亞得分為 51%，意味著女性享有的法律權利僅略高於男性的一半。

推動性別平等法律落實的支持系統仍然薄弱，只有 49% 的必要框架到位。更令人擔憂的是，對這些權利的執行程度估計僅達其全部潛力的 34%。

報告指出，2023 年 10 月至 2025 年 10 月期間，未推出任何改革以彌補這些落差。

**金融近用正在改善，但差距仍在 **

金融服務近用顯示出一些進展，但仍然不均衡。2024 年，大約 52.2% 的女性在金融機構擁有帳戶，而男性為 74.3%。

同樣地，36.5% 的女性表示會透過金融機構或行動支付（mobile money）存款，低於男性的 50.2%。

有限的金融包容持續限制女性進入正式就業或擴大企業規模的能力。

**影響女性的更廣泛發展挑戰 **

報告也強調影響女性生產力的更廣泛社會指標。奈及利亞的孕產婦死亡率仍居高不下，為每 100,000 活產 993 例死亡，遠高於全球平均。

青春期生育率為每 1,000 名 15–19 歲女性 86.4 次分娩；而 20–24 歲女性中有 30.3% 在 18 歲之前已婚。

這些因素導致較低的受教育程度，並降低女性參與高價值經濟活動的比率。

世界銀行指出，改善性別平等的成果對於提升生產力、降低貧窮並在奈及利亞實現共同繁榮至關重要。

**你應該知道 **

國家統計局（National Bureau of Statistics，NBS）自 2024 年 11 月以來，尚未發布任何新的《勞動力調查（Labour Force Survey）》報告。

• 最後一份報告是 2024 年第二季度，披露奈及利亞的工作階層人口中有 85.6% 為自營就業，顯示在該國勞動市場中，自營就業扮演主導角色。
• 僱員是指領取工資或薪金的人，包括有酬學徒；而自營人士（也稱為自計工作者 own-account workers）則獨立經營企業，或與合夥人共同經營。

該報告也顯示，奈及利亞的失業率在 2024 年第二季度降至 4.3%，反映相較於 2024 年第一季度的 5.3% 下滑 1 個百分點。然而，以年對年（year-on-year）比較，該比率相較 2023 年同期間則略增 0.1 個百分點。