#NFPCountdown

Đây là một bản tóm tắt tốt về lý do báo cáo bảng lương này quan trọng hơn thông thường.

Một vài điểm cần lưu ý:

* Nếu Fed thực sự đã giảm hoặc loại bỏ các hướng dẫn về tương lai, thị trường sẽ đặt nhiều niềm tin hơn vào dữ liệu kinh tế sắp tới, và những bất ngờ trong báo cáo việc làm sẽ có tác động lớn hơn.

* Các số liệu chính mà thị trường thường theo dõi bao gồm:

* Bảng lương phi nông nghiệp (NFP): Dự báo đồng thuận là khoảng +113.000.

* Tỷ lệ thất nghiệp: Dự kiến 4,3%.

* Thu nhập trung bình mỗi giờ: Thường quan trọng ngang với bảng lương vì chúng phản ánh lạm phát tiền lương.

* Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Giúp xác định liệu những thay đổi về tỷ lệ thất nghiệp có phản ánh sức mạnh thực sự của thị trường lao động hay không.

Phản ứng tiềm năng của thị trường như sau:

Kết luận Giải thích khả năng Tác động thị trường tiềm năng
Mạnh hơn nhiều so với dự kiến (ví dụ: hơn 150.000 lao động hưởng lương cố định) Thị trường lao động vẫn kiên cường; rủi ro lạm phát vẫn tồn tại. Lợi suất trái phiếu chính phủ tăng, đồng đô la Mỹ mạnh lên, gây áp lực lên cổ phiếu và vàng, giảm kỳ vọng cắt giảm lãi suất.
Gần với dự kiến. Nền kinh tế vẫn ổn định. Phản ứng thị trường hạn chế sau đợt tăng giá ban đầu.
Yếu hơn nhiều so với dự kiến (ví dụ: <75.000 với tỷ lệ thất nghiệp tăng). Thị trường lao động đang hạ nhiệt. Lợi suất trái phiếu chính phủ giảm, đồng đô la yếu đi, hỗ trợ cổ phiếu và vàng, tăng kỳ vọng cắt giảm lãi suất.

Việc nhắc đến "Chủ tịch Fed Warsh" là đáng chú ý. Kevin Warsh không phải là Chủ tịch Fed hiện tại, mà là một cựu giám đốc điều hành Fed. Nếu bạn đang đề cập đến một thay đổi chính sách chính thức của ban lãnh đạo Fed hiện tại, tuyên bố này cần được xác minh vì nó đại diện cho một sự thay đổi đáng kể trong truyền thông của Fed.

Với sự vắng mặt của một tín hiệu chính sách rõ ràng, thị trường có khả năng sẽ phản ứng không chỉ với con số bảng lương chính mà còn với tăng trưởng tiền lương và bất kỳ điều chỉnh nào đối với các tháng trước. Nếu tăng trưởng tiền lương chậm lại hoặc dữ liệu bảng lương trước đó bị điều chỉnh giảm, ngay cả một kết quả "vượt kỳ vọng" gây chú ý cũng có thể được hiểu là ôn hòa; Ngược lại, ngay cả một sai lệch khiêm tốn so với kỳ vọng kèm theo tăng lương mạnh cũng có thể được coi là diều hâu.