Báo cáo nói một cách khéo léo, nhưng ý rất rõ ràng: các doanh nghiệp hiện chỉ muốn tuyển những nhân tài cấp cao có thể trực tiếp cung cấp dữ liệu cho AI, hệ thống đào tạo nền tảng đã sụp đổ, sau này ai sẽ đảm nhận vai trò trung cấp?

[ME AI]() Thông điệp, nghiên cứu của Oliver Wyman cho thấy, công cụ AI đang được sử dụng rộng rãi cho các nhiệm vụ cấp nhập môn, dẫn đến các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng vào các vị trí cấp cao hơn, khiến khó khăn tìm việc của giới trẻ tăng lên. Ngành công nghệ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, 74% CEO đã đóng băng hoặc giảm quy mô tuyển dụng. Tỷ lệ dự kiến cắt giảm các vị trí cấp thấp tăng từ 17% lên 43%, trong khi tỷ lệ tuyển dụng vào các vị trí trung cấp cũng tăng lên 30%. Mặc dù hơn 90% doanh nghiệp đã triển khai AI, nhưng phần lớn vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm. Báo cáo cảnh báo, việc sa thải quá nhanh hoặc bỏ qua nguồn nhân lực cấp thấp có thể gây ra rủi ro lâu dài cho đội ngũ nhân tài. (Nguồn: AiHot)