Нещодавно я почув професіонала у галузі трудового права, який пояснив щось, що багато компаній досі не розуміють: новий закон про скорочення робочого часу у Мексиці буде застосовуватися до абсолютно всіх, без винятків. І коли я кажу всі, я серйозно — працівники на місці, працівники з дому, довірені особи, не має значення категорія.

Родріго дель Вальє, партнер фірми, що спеціалізується на трудовому праві, був досить категоричним щодо цього під час недавньої бесіди. Він підкреслив, що у поточних законодавчих обговореннях не існує винятків за посадою чи галуззю. Це означає, що якщо ви працюєте в офісі, вдома або є довіреною особою, скорочення вас стосується однаково.

Цікаво, що для тих, хто працює в режимі віддаленої роботи, це також застосовуватиметься без різниць. Новий закон про скорочення робочого часу принесе з собою обов’язок вести електронний облік графіків, і це також буде необхідно для тих, хто працює з дому. Тут не буде виходу.

Спеціаліст рекомендував компаніям не чекати до останнього моменту. Він порадив вже зараз почати з серйозної діагностики існуючих схем робочих годин і змін у всіх відділах, щоб визначити, де буде найбільший вплив. Власне, це планувальна робота, яку слід зробити якнайшвидше.

Основні рекомендації, які він поділився, досить практичні: аналізувати поточні схеми робочого часу, переплановувати навантаження, оцінити, чи може поточний штат підтримувати продуктивність, перевірити, скільки понаднормових годин зараз оплачують, прив’язати змінну компенсацію до показників продуктивності, і, головне, впроваджувати технології для підвищення ефективності процесів.

Календар важливий: конституційна реформа передбачає, що з 1 січня 2027 року розпочнеться процес поступового скорочення, зменшуючи по дві години щороку до 2030 року. Це означає, що січень 2027 року — не далека дата для початку підготовки. Дель Вальє був ясним у тому, що залишати це на останній момент — ризикувати серйозно.