Часто приходится сталкиваться с обсуждениями о том, что ИИ отбирает рабочие места, но, согласно последнему отчету Morgan Stanley, на самом деле в истории повторялся противоположный сценарий.

По результатам отслеживания компанией 150 лет технологической эволюции выяснилось, что ни одна технологическая инновация — от электрификации до появления интернета — не уничтожала работу людей полностью; скорее, она создавала новые профессии и отрасли. В случае с ИИ ожидается тот же процесс: появятся новые должности, такие как Chief AI Officer и ガバナンス専門職, и прогнозируется рост гибридных видов работ в различных сферах.

Разумеется, есть и иные мнения. Некоторые экономисты указывают, что ИИ может снижать ценность самих человеческих профессиональных знаний — за счет автоматизации когнитивных задач. Есть опасения, что рост прибыли компаний и рост занятости могут разойтись.

Но как обстоит дело на практике? Сейчас около 3/10 компаний, уже внедривших ИИ, сообщают о измеримых улучшениях в финансах и росте производительности. Это заметно больше, чем 16% год назад. Иными словами, для многих компаний это еще стадия, на которой они только пытаются понять, как ИИ повлияет на занятость. Я думаю, что то, как ИИ изменит рынок труда, зависит не столько от самой технологии, сколько от того, как компании и общество смогут к ней адаптироваться.