A ilusão mais perigosa no local de trabalho é pensar que "basta fazer bem o trabalho, não importa se participo ou não das reuniões"

Errado. A essência das reuniões é confirmar o "ponto de âncora de valor"
Quando a lista de despedimentos é apresentada ao chefe, ele procura por:
Quem consegue resolver problemas? Quem fez sugestões na última hora? Quem consegue resistir às dificuldades?
E aquela pessoa que permanece em silêncio em todas as reuniões, na memória do chefe, é uma folha em branco.
O branco é a parte mais fácil de apagar.
Você pode não ter opiniões revolucionárias, mas deve ter sua voz.
O silêncio é uma forma de oferecer "conveniência psicológica" às pessoas que decidem despedir—
Ao eliminar alguém que não tem presença, eles não carregam qualquer peso psicológico.