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La confianza de los CEO aumentó significativamente en el 1T de 2026

PR Newswire

Thu, February 26, 2026 at 8:00 PM GMT+9 5 min read

La confianza entre los CEO se disparó hasta el nivel más alto desde el 1T de 2025

NUEVA YORK, 26 feb. 2026 /PRNewswire/ – El Measure of CEO Confidence™ de The Conference Board, en colaboración con The Business Council, se disparó hasta 59 en el 1T de 2026, aumentando en 11 puntos desde 48 en el 4T de 2025. (Una lectura por encima de 50 refleja más respuestas positivas que negativas). Un total de 142 CEO participaron en la encuesta del 1T, que se realizó del 3 de febrero al 16 de febrero.

(PRNewsfoto/The Conference Board)

" La confianza de los CEO mejoró significativamente en el primer trimestre de 2026, lo que refleja un optimismo restaurado entre los líderes de las grandes empresas", dijo Dana M Peterson, economista jefe, The Conference Board. “Las opiniones de los CEO sobre las condiciones generales de la economía ahora, en comparación con hace seis meses, pasaron a ser moderadamente positivas, mientras que las expectativas de los CEO a seis meses para la economía se revirtieron: del ligero pesimismo al final de 2025 a un optimismo moderado en febrero de 2026. Las expectativas de los CEO sobre su propia industria mejoraron aún más, avanzando de una cautela leve a una confianza sólida. Por último, las evaluaciones de los CEO sobre las condiciones actuales en sus propias industrias—una medida que no se incluye en el cálculo del indicador principal de la confianza de los CEO—también aumentaron significativamente hasta el territorio positivo.”

“Junto con el repunte de la confianza, la inversión de las empresas siguió fortaleciéndose en el 1T, con más de un tercio de los CEO esperando revisar al alza sus planes de gasto de capital en los próximos 12 meses”, dijo Roger W. Ferguson, Jr., Vicepresidente de The Business Council y Presidente Emérito de The Conference Board. “Sin embargo, los CEO parecían seguir en un modo de ‘contratación baja, fuego bajo’: la proporción de CEO que planeaban aumentar el **tamaño de su fuerza laboral **en los próximos 12 meses se redujo ligeramente, mientras que quienes esperaban recortes de empleo también disminuyeron. Los planes de aumentos salariales, en general, cambiaron muy poco. Los CEO informaron que contratar personas calificadas fue generalmente más fácil en el 1T, pero hubo un aumento en quienes tenían problemas reales en varias áreas.”

Ferguson continuó: “Entre los principales riesgos empresariales que afectan a sus industrias, las percepciones de los CEO sobre los riesgos de IA y de la nueva tecnología subieron al primer lugar, quedando apenas por delante de los riesgos geopolíticos. Los riesgos asociados con el comercio y los aranceles y las cadenas de suministro se disiparon, mientras que los riesgos financieros y económicos aumentaron, desplazando los riesgos legales y regulatorios en el ranking. La mayoría de los CEO (71%) informó ver costos más altos como resultado de aumentos de aranceles. En conjunto, el 44% de los CEO ya ha trasladado o pretende trasladar los costos a los clientes, mientras que el 27% absorbió costos.”

**Condiciones actuales

**La evaluación de los CEO sobre las condiciones económicas generales mejoró significativamente en el 1T de 2026:

La historia continúa  

El 39% de los CEO dijo que las condiciones económicas eran mejores que hace seis meses, frente al 20% en el 4T de 2025.

Solo el 8% dijo que las condiciones económicas eran peores, frente al 37% del trimestre anterior.

La evaluación de los CEO sobre las condiciones en sus propias industrias mejoró en el 1T:

El 42% de los CEO dijo que las condiciones en su propia industria eran mejores que hace seis meses, frente al 29% en el 4T de 2025.

El 14% dijo que las condiciones en su propia industria eran peores, frente al 38% del trimestre anterior.

**Condiciones futuras

**Las expectativas de los CEO sobre la perspectiva económica a corto plazo se volvieron positivas en el 1T de 2026.

El 43% de los CEO esperaba que las condiciones económicas mejoraran en los próximos seis meses, frente al 24% en el 4T de 2025.

El 13% esperaba que las condiciones económicas empeoraran, frente al 38% del trimestre anterior.

Las expectativas de los CEO sobre las **perspectivas a corto plazo en su propia industria **también se dispararon en el 1T:

El 51% de los CEO esperaba que las condiciones en su propia industria mejoraran en los próximos seis meses, frente al 33% en el 4T de 2025.

El 14% esperaba que las condiciones en su propia industria empeoraran en los próximos seis meses, frente al 28%.

Empleo, reclutamiento, salarios y gasto de capital

**Empleo: **El 31% de los CEO esperaba aumentar su fuerza laboral, 1 punto menos que el 32% en el 4T de 2025. Esto fue más alto que la proporción que esperaba reducir su fuerza laboral (27%, frente al 29%). El 41% de los CEO anticipó que no habría cambios en su fuerza laboral.

**Contratar personas calificadas:** Contratar personas calificadas fue generalmente más fácil en el 1T, pero hubo un aumento en los CEO que tenían problemas reales en varias áreas (11% en el 1T frente al 4% el trimestre anterior).

**Salarios:** Los CEO continuaron reduciendo la tasa de crecimiento salarial de 3-5 por ciento a 1-3 por ciento, pero los aumentos salariales planificados de más del 5 por ciento volvieron a subir.

**Gasto de capital:** La proporción de CEO que esperaba aumentar el gasto de capital subió con fuerza—hasta 35% en el 1T de 2026 desde 22% en el 4T de 2025. Mientras tanto, solo el 11% de los CEO esperaba revisar los planes de gasto a la baja. La mayoría de los CEO (54%) indicó que no tenía planes de revisar el gasto de capital.

Riesgos de la industria:
Los CEO siguieron clasificando los riesgos de IA y de nueva tecnología, geopolíticos y cibernéticos como las principales preocupaciones para su industria

**Impacto de los aranceles:

**La mayoría de los CEO vio costos más altos como resultado de los aumentos de aranceles (71%). En conjunto, el 44% de los CEO ya ha trasladado o pretende trasladar los costos a los clientes, mientras que el 27% absorbió costos.

**Acerca de The Conference Board

**The Conference Board es el think tank impulsado por sus miembros que ofrece Insights confiables sobre lo que viene™. Fundada en 1916, somos una entidad apartidista y sin fines de lucro con estatus de exención fiscal 501 © (3) en Estados Unidos. TCB.org

**Acerca de The Business Council

**The Business Council es un foro para los CEO de las mayores corporaciones multinacionales del mundo en todos los sectores de la industria. Los miembros se reúnen varias veces al año para compartir mejores prácticas, crear redes y participar en debates intelectualmente estimulantes y enriquecedores con pares y líderes de opinión en negocios, gobierno, academia, ciencia, tecnología y otras disciplinas. A través del medio del debate, el Consejo busca fomentar una mayor comprensión de las principales oportunidades y desafíos que enfrenta el mundo empresarial, y crear consenso para soluciones. The Business Council es una entidad apartidista y sin fines de lucro con estatus de exención fiscal 501 © (6). The Business Council no hace lobby. Visite el sitio web de The Business Council en www.thebusinesscouncil.org

Cision

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