A Comissão de Remuneração da Lu Bei Química aprovou o plano de remuneração dos altos executivos e o sistema de gestão, consolidando o mecanismo de incentivo e restrição

30 de março, a primeira reunião do primeiro mandato do Comité de Retribuição e Avaliação da décima direcção do Conselho de Administração da Shandong Lubei Chemical Co., Ltd. (a seguir “Lubei Chemical”) teve lugar na sala de reuniões do 7.º andar da empresa. A reunião apreciou e aprovou várias propostas, incluindo a situação da remuneração dos administradores executivos para o ano de 2025, o plano de remuneração para o ano de 2026 e o sistema de gestão da remuneração dos administradores e dos executivos, entre outras, lançando as bases para estabelecer um mecanismo de incentivos e de restrição científica e eficaz para a empresa.

A reunião foi presidida pelo presidente do Comité de Retribuição e Avaliação, Wang Yuguo. Deveriam comparecer 3 membros, e compareceram efetivamente 3 membros. O secretário do Conselho de Administração da empresa esteve presente na qualidade de observador. O procedimento de convocação da reunião cumpre as disposições da “Lei das Sociedades” e da “Constituição da Empresa”, e todas as propostas foram apreciadas de forma válida.

Focar os temas centrais e aperfeiçoar o sistema de remuneração

A reunião analisou com especial enfoque três propostas. Entre elas, a “Proposta relativa à situação da remuneração dos gestores de alto nível da empresa no ano de 2025 e ao plano de remuneração para o ano de 2026” e a “Proposta relativa à elaboração do ‘Sistema de gestão da remuneração dos administradores e dos gestores de alto nível da empresa’” foram aprovadas com 3 votos a favor, 0 votos contra e 0 abstenções.

No que respeita às propostas relativas à remuneração dos administradores, o comité considerou que a situação de remuneração divulgada em 2025 é verdadeira e completa; o plano de remuneração para 2026 “está em conformidade com a situação real da empresa, os critérios de remuneração são razoáveis, e a definição das métricas de avaliação é científica”, o que é favorável para mobilizar a iniciativa dos administradores. Como o assunto envolve a remuneração dos próprios membros, todos os membros do comité abstiveram-se de votar, tendo a proposta sido submetida diretamente ao Conselho de Administração para apreciação.

O comité indicou que o “Sistema de gestão da remuneração dos administradores e dos gestores de alto nível da empresa”, agora definido, irá进一步规范ar ainda mais a gestão da remuneração. Ao estabelecer mecanismos de incentivos que correspondem à estratégia de desenvolvimento da empresa, será possível mobilizar eficazmente a iniciativa da administração, promover o desenvolvimento contínuo e estável da empresa.

De acordo com o calendário da reunião, as propostas acima serão submetidas à apreciação do Conselho de Administração da empresa, e as informações de remuneração relacionadas serão divulgadas em conjunto com o relatório anual de 2025. A análise de mercado considera que a optimização do sistema de remuneração da Lubei Chemical desta vez ajudará a melhorar o nível de governação, fornecendo garantias institucionais para o desenvolvimento a longo prazo da empresa.

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Responsável: Xiao Lang Express