Hainan Mining revisa o plano de remuneração dos membros do conselho e da alta administração. O presidente do conselho receberá um salário anual de 200 mil yuan, com uma proporção de desempenho não inferior a 50%.

O nosso correspondente, observador de assuntos financeiros

Em 24 de março, a Hainan Mining Co., Ltd. (código de títulos: 601969, abreviatura: “Hainan Mining”) publicou um anúncio, afirmando que a empresa já analisou e aprovou um novo plano de remuneração para diretores e gestores de alto nível. O plano visa aperfeiçoar os mecanismos de incentivo e restrição, estimular a iniciativa dos gestores e estabelecer uma base de talentos para o desenvolvimento de elevada qualidade da empresa. O novo plano entra em vigor em 1 de dezembro de 2025 e abrange os períodos estatutários de mandato de diretores e executivos.

Procedimentos de deliberação conformes do conselho de administração

A empresa realizou, em 23 de março de 2026, a 5.ª reunião da VI legislatura do conselho de administração, na qual deliberou e aprovou a proposta “sobre a revisão do plano de remuneração de diretores e altos executivos”. Entre outras, o plano de remuneração dos diretores será submetido à apreciação da assembleia anual de acionistas de 2025, estando todos os diretores ausentes da votação; o plano de remuneração dos altos executivos foi aprovado com 12 votos a favor, 0 votos contra e 0 abstenções, tendo o diretor Sr. Teng Lei, que acumula funções de gestor de alto nível, ficado ausente da votação. Esta proposta já tinha sido analisada e aprovada pelo comité de remuneração e avaliação de desempenho da empresa.

Estrutura do sistema de remuneração claramente definida

O novo plano divide a remuneração de diretores e altos executivos em várias categorias:

• Diretores independentes: regime de subsídio fixo, com padrão de 150.000 yuan/ano (antes de impostos), pago mensalmente
• Diretores não independentes: diretores que não acumulam funções de gestão na empresa não recebem subsídios
• Diretores e altos executivos que recebem remuneração na empresa: a remuneração é composta por salário base, salário por desempenho e bónus (incluindo prémio de resultados e prémio específico), em que a percentagem do salário por desempenho e dos bónus não é inferior a 50%

Divulgação dos padrões de remuneração dos principais gestores

Mecanismo de avaliação orientado para resultados

O anúncio mostra que o salário por desempenho será avaliado, de forma abrangente, com base em indicadores financeiros definidos no acordo de avaliação de desempenho anual individual, KPIs do cargo e na conclusão das principais tarefas do ano. Para reforçar o efeito de incentivo, o salário por desempenho pode ser pré-pago mensalmente, trimestralmente ou anualmente, retendo uma certa proporção para acerto após a divulgação do relatório de auditoria anual, aplicando o princípio de reembolsar o excesso e complementar o que faltar.

No que diz respeito ao prémio de resultados e ao prémio específico, a empresa irá otimizar dinamicamente o plano de incentivos com base na realidade operacional anual. Quando o desempenho operacional anual estiver em conformidade com a meta, será extraído o prémio de resultados, distribuído de forma diferenciada de acordo com as responsabilidades do cargo, a contribuição de valor e os resultados da avaliação; quanto aos prémios específicos, serão definidos projetos de incentivo em torno de tarefas prioritárias estratégicas (como avanços decisivos em batalhas-chave, segurança de produção, etc.).

Outros termos importantes

• Toda a remuneração é antes de impostos; o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares é retido e pago em nome da pessoa pela empresa
• Diretores e altos executivos que se desliguem por motivos como mudança de mandato, eleição substituta, renúncia, etc., têm a remuneração calculada e paga com base no período efetivo de exercício do cargo
• A empresa pode implementar medidas de incentivos de médio e longo prazo, como incentivos com base em participações acionárias e planos de participação dos trabalhadores, de acordo com necessidades operacionais

A Hainan Mining afirma que esta revisão do plano de remuneração considera plenamente os níveis salariais da indústria, as diferenças regionais e a contribuição das funções, e irá aperfeiçoar ainda mais a estrutura de governação da empresa, promovendo o crescimento da eficácia da empresa e o desenvolvimento sustentável. Análises do mercado consideram que o plano reforça o mecanismo de ligação entre desempenho e remuneração, com potencial para aumentar a motivação operacional dos gestores.

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Responsável: Xiaolang Express News