報告は婉曲に述べているが、意図は明白だ：企業は今やAIに直接供給できる上級人材だけを採用したいと考えており、基礎的な育成システムは崩壊している。今後、誰が中間管理層を担うのか？

[ME AI]() メッセージ、オウィ・コンサルティングの調査によると、AIツールは入門レベルのタスクに広く使用されており、企業の採用焦点が上級ポジションに移行し、若者の就職難が増加している。テクノロジー業界は最も大きな影響を受けており、74％のCEOが採用を凍結または縮小している。初級ポジションの削減計画の割合は17％から43％に急増し、一方で中層ポジションへの採用に回す割合は30％に上昇している。90％超の企業がAIを導入しているものの、多くはまだ試験段階にあると報告されている。報告書は、過度な早期解雇や初級人材の蓄積を無視することは、長期的な人材育成のリスクをもたらす可能性があると警告している。（出典：AiHot）