火星财经のニュースによると、5月20日、韓国聯合ニュースによると、サムスン電子韓国労働組合は木曜日にストライキを行うと発表しました。 18日の報道によると、韓国裁判所はサムスン電子が提起した労働組合の予定するストライキに対する禁止命令の一部を承認し、サムスン労働組合が裁判所の命令に従わずにストライキを続けた場合、1日あたり約1億韓国ウォンの罰金を科すとしています。 サムスン電子労働組合は以前、5月21日から18日間の大規模ストライキを展開することを決定しました。 その核心的な理由は、2026年に会社のAI半導体事業が史上最高の利益を記録する中で、より多くの配当を共有したいという願いにあります。 労働組合は、業績賞与の上限を撤廃し、会社の営業利益の15%を業績賞与の財源とし制度化・透明化を求め、基本給も7%引き上げて、競合他社のSKハイニックスとの給与差を縮めることを要求しています。 一方、サムスンの経営陣は、一時的な特別賞与や限定的な10%の利益配分案のみを提供する意向であり、制度の恒久的な変更には同意せず、長期的な経営負担の増加や競争力、株主の権益への影響を懸念しています。
サムスン電子韓国労働組合は木曜日にストライキを行います
18日の報道によると、韓国裁判所はサムスン電子が提起した労働組合の予定するストライキに対する禁止命令の一部を承認し、サムスン労働組合が裁判所の命令に従わずにストライキを続けた場合、1日あたり約1億韓国ウォンの罰金を科すとしています。
サムスン電子労働組合は以前、5月21日から18日間の大規模ストライキを展開することを決定しました。
その核心的な理由は、2026年に会社のAI半導体事業が史上最高の利益を記録する中で、より多くの配当を共有したいという願いにあります。
労働組合は、業績賞与の上限を撤廃し、会社の営業利益の15%を業績賞与の財源とし制度化・透明化を求め、基本給も7%引き上げて、競合他社のSKハイニックスとの給与差を縮めることを要求しています。
一方、サムスンの経営陣は、一時的な特別賞与や限定的な10%の利益配分案のみを提供する意向であり、制度の恒久的な変更には同意せず、長期的な経営負担の増加や競争力、株主の権益への影響を懸念しています。