Hei, saya baru saja memeriksa berapa hari libur yang akan kamu dapatkan sesuai dengan masa kerja kamu dan kenyataannya cukup bervariasi. Jika kamu baru bergabung di sebuah perusahaan, kamu hanya mendapatkan 12 hari, tetapi jika sudah bertahun-tahun di sana, jumlahnya berubah. Lihat, untuk setiap tahun tambahan, kamu mendapatkan 2 hari lagi hingga mencapai 20 hari. Setelah tahun keenam, jumlahnya terus bertambah tetapi lebih lambat, 2 hari untuk setiap 5 tahun kerja.

Berikut tabel lengkapnya agar kamu tahu berapa hari libur yang berhak kamu dapatkan: tahun pertama 12 hari, tahun kedua 14, ketiga 16, keempat 18, kelima 20, dari tahun keenam sampai kesepuluh 22 hari, dari tahun ke-11 sampai ke-15 24 hari, dari tahun ke-16 sampai ke-20 26 hari, dari tahun ke-21 sampai ke-25 28 hari, dan jika mencapai 26-30 tahun, kamu sudah mendapatkan 30 hari. Cukup adil sebenarnya.

Sekarang, yang menarik adalah selain hari libur, perusahaan harus membayar gaji normal kamu selama hari libur tersebut. Dan tidak hanya itu, mereka juga memberi tunjangan liburan sebesar 25% dari penghasilan kamu selama hari-hari itu. Misalnya, dengan gaji minimum sebesar 9.582 peso, tunjangan tersebut sekitar 2.395 peso tambahan. Cukup bagus untuk beristirahat.

Hal penting lainnya: jika kamu dipecat sebelum menyelesaikan satu tahun, kamu tidak kehilangan semuanya. Hukum mengatakan bahwa kamu berhak atas kompensasi proporsional sesuai waktu kerja kamu. Dan para pemberi kerja wajib memberikan setiap tahun dokumen yang menunjukkan masa kerja dan berapa hari libur yang berhak kamu dapatkan. Jadi tidak ada kebingungan atau kejutan yang tidak menyenangkan nanti.