#SummerCreationCamp SummerCreationCamp

J’ai beaucoup réfléchi à ce dont les gens ont réellement besoin cet été. Pas un autre tutoriel à sauvegarder et à ne jamais regarder. Pas un autre défi qui meurt au bout de 2 semaines. Les gens ont besoin de structure, de feedback et d’une raison de terminer quelque chose. C’est pourquoi nous relançons Summer Creation Camp en 2026.

Ce n’est pas un cours. Ce sont 6 semaines de construction en public avec d’autres personnes qui sont sérieuses et veulent vraiment créer. À la fin, vous aurez un projet terminé que vous êtes fier de présenter, et les compétences pour en réaliser les dix prochaines.

Voici tout ce que vous devez savoir.

Le problème que nous résolvons

Au cours de la dernière année, j’ai parlé avec des étudiants, des freelances, des fondateurs et des salariés à temps plein. L’histoire était la même partout.

Tout le monde veut créer. Une chaîne YouTube. Une newsletter. Un produit. Un portfolio. Une marque. Mais trois choses bloquent tout.

D’abord, pas de date limite. Sans date limite, ça devient toujours « le mois prochain ».

Ensuite, pas de feedback. Vous publiez et n’entendez rien, alors vous pensez que c’est nul et vous stoppez.

Troisième point : pas de preuve. Quand vient le moment de décrocher un job, un client ou une audience, vous n’avez rien à montrer à part des idées.

Summer Creation Camp corrige tout ça. Nous vous donnons une date limite, un groupe, des mentors et une trajectoire claire pour publier.

Ce que c’est

6 semaines. Basé sur des cohortes. Entièrement en ligne. Environ 8 à 10 heures par semaine.

Vous choisissez un seul projet dès le jour 1 et vous y travaillez pendant 6 semaines. Vous n’apprenez pas en théorie. Vous apprenez en faisant, avec des personnes qui regardent et aident.

Nous limitons à 200 personnes pour que les mentors puissent réellement évaluer votre travail. L’an dernier, on a completé en 9 jours.

Pour qui c’est

Si vous êtes étudiant et que vous en avez marre d’avoir uniquement des devoirs de cours à montrer aux recruteurs, c’est pour vous.

Si vous êtes freelance et que vous voulez de meilleurs clients et des tarifs plus élevés, c’est pour vous.

Si vous êtes fondateur et que vous devez construire en public et obtenir vos premiers utilisateurs, c’est pour vous.

Si vous travaillez de 9 h à 17 h et que vous voulez démarrer un projet annexe ou une marque personnelle, c’est pour vous.

Vous n’avez pas besoin d’être technique. L’an dernier, nous avions des rédacteurs, des designers, des marketeurs, des développeurs et des coachs. La seule exigence : être prêt à livrer quelque chose d’ici la fin.

Comment ça marche semaine par semaine

Semaine 1 : Fondations et focus

On coupe le bruit. Vous choisissez votre voie. Marque personnelle, produit, série de contenus ou service. On fait un audit de ce que vous avez déjà. On fixe un objectif concret sur 6 semaines. Pas « grandir ». Quelque chose comme « publier 12 vidéos », « lancer et obtenir 100 inscriptions », « livrer 3 projets pour des clients ». Vous rencontrez aussi votre petit groupe. C’est le groupe qui vous rendra responsable.

Semaine 2 : Sprint de compétences

Deux pistes selon votre objectif. Nous animons des ateliers en direct sur la narration, le montage, le design, le copywriting, la pensée produit, la distribution et les workflows avec l’IA. Tout est enseigné par des gens qui le font en ce moment même. Vous repartez avec des modèles, des checklists et des SOPs que vous pouvez réutiliser.

Semaine 3 : Semaine de construction 1

Livrez une version 1. Elle sera imparfaite. C’est le but. Des points quotidiens. Des sessions de critique en direct où l’on décortique 5 projets et où tout le monde apprend. L’objectif est d’avoir quelque chose dans le monde.

Semaine 4 : Distribution et lancement

Créer, c’est la moitié de la bataille. Cette semaine, on se concentre sur la visibilité. Comment écrire un post de lancement qui ne sonne pas gênant. Comment pitcher. Comment obtenir vos 100 premiers viewers, utilisateurs ou clients. Nous faisons venir des créateurs qui sont passés de zéro à quelque chose dans les 12 derniers mois pour montrer exactement ce qu’ils ont fait.

Semaine 5 : Construction 2

Prenez le feedback et livrez la version 2. C’est là que la qualité fait un bond. Vous ajoutez du polish, vous corrigez ce qui a cassé, vous insistez davantage sur ce qui a marché. Les mentors font des « office hours » en 1 sur 1.

Semaine 6 : Demo Day et prochaines étapes

Tout le monde présente. Nous invitons des responsables du recrutement, des agences et des investisseurs. L’an dernier, 3 personnes ont reçu des offres d’emploi depuis le Demo Day. 7 ont décroché des clients en freelance. 2 ont levé une pré-seed. Mais même si ce n’est pas le cas, vous repartez avec un projet terminé, un élément de portfolio, et un réseau.

Ce qui rend 2026 différent

Trois choses ont changé depuis l’an dernier.

Un, l’IA fait maintenant partie du workflow. Nous ne vous apprenons pas à générer du spam. Nous vous apprenons à utiliser l’IA pour multiplier par 10 votre production tout en gardant votre voix. Recherche, premières versions, édition, miniatures, boilerplate de code, génération d’idées. Mais aussi quand ne pas l’utiliser. Les audiences sentent quand quelque chose est générique.

Deux, le niveau d’exigence en matière de qualité est plus élevé. Les algorithmes récompensent la rétention. Les gens en ont marre des contenus faits sans effort. Donc nous passons plus de temps sur l’artisanat. Les hooks. Le montage. Le design. L’UX produit. On vous poussera.

Trois, le marché récompense la preuve. Les diplômes comptent moins. Les portfolios comptent plus. Les entreprises recrutent directement depuis les Demo Days. Nous avons construit des pipelines avec 20 entreprises qui cherchent des talents issus du camp.

Ce que vous allez concrètement produire

Voici des exemples réels de l’an dernier.

Un étudiant en design a fait une série de vidéos en 3 parties sur des patterns UI. Elle a atteint 40k vues. Elle a maintenant 2 deals de marque.

Un développeur a livré un micro SaaS pour que les créateurs suivent leurs sponsors. 200 utilisateurs payants en 6 semaines.

Un marketeur a transformé LinkedIn en une série quotidienne et a décroché un poste de Head of Growth.

Une équipe d’étudiants a lancé un podcast et a trouvé son premier sponsor à la semaine 5.

Un rédacteur a lancé une newsletter payante et a atteint 1000 abonnés.

Aucun d’eux n’était connu avant. Ils avaient juste de la structure.

Mentorat

Vous ne le faites pas seul. Chaque cohorte a 4 mentors. Ils font des office hours deux fois par semaine. Ils relisent votre travail. L’an dernier, nos mentors incluaient un éditeur YouTube qui travaille avec 5M chaînes, un fondateur qui a vendu une société d’outils pour développeurs, et une stratège de marque qui a travaillé avec des Fortune 500. Ils vous diront ce qui ne marche pas et vous aideront à corriger.

Communauté

C’est l’arme secrète. Vous serez dans un groupe avec 200 autres personnes qui construisent en même temps. Vous trouverez des collaborateurs, vos premiers clients et des amis qui vous poussent. Notre groupe d’anciens reste actif 8 mois plus tard. Les gens continuent à se recruter entre eux.

Engagement en temps

Prévoyez 8 à 10 heures par semaine. 2 sessions en direct, 1 office hour, et le reste est du travail de construction. Si vous ne pouvez pas vous engager, ne rejoignez pas. Ce format ne fonctionne que si vous êtes présent.

Tarification et accès

On l’a gardé accessible. Les 6 semaines complètes coûtent moins qu’un seul cours à l’université. Nous avons aussi des bourses pour des étudiants et pour des créateurs issus de milieux sous-représentés. Nous ne voulons pas que le coût soit la raison pour laquelle vous ne rejoignez pas.

Les candidatures sont ouvertes maintenant. Nous commençons en juillet.

Pourquoi je m’en soucie

Je crée en ligne depuis 8 ans. La chose qui a tout changé pour moi n’a pas été un cours. Ce sont les dates limites. Ce sont les retours de personnes meilleures que moi. C’est le fait de voir d’autres personnes livrer et de sentir que je devais suivre.

C’est exactement ce que nous cherchons à recréer.

En 2026, ceux qui gagnent seront ceux capables de communiquer, de construire et de livrer. L’IA s’occupe du « moyen ». Les humains gagnent avec le goût, la narration et l’exécution. Ce camp vous forme à ça.

Si vous hésitez, posez-vous 3 questions.

Ai-je un projet que je repousse depuis 3 mois.

Est-ce que je veux du feedback de personnes plus fortes que moi.

Est-ce que je veux être entouré de gens qui construisent.

Si vous avez répondu oui à 2, postulez.

Que se passe-t-il après

Vous gardez l’accès à la communauté. Vous gardez tous les modèles et SOPs. On fait des points d’anciens trimestriels. On met en avant les meilleurs projets. Et on continue à faire des mises en relation.

Un mot sur l’IA et l’authenticité

Nous ne sommes pas là pour vous apprendre à inonder internet avec de la « slop » générée par l’IA. Nous sommes là pour vous apprendre à utiliser l’IA comme un assistant, pour que vous passiez plus de temps sur les parties humaines. Les idées. L’histoire. Le goût. C’est pour ça que les gens paient. C’est pour ça que les entreprises embauchent.

Dernières réflexions

L’été est court. Vous pouvez passer 6 semaines à regarder des tutoriels et à vous sentir occupé. Ou vous pouvez passer 6 semaines à livrer quelque chose de réel.

Si vous voulez la deuxième option, venez construire avec nous.

La candidature prend 10 minutes. Elle vous demande ce que vous voulez construire et pourquoi. Je lis chaque candidature.

Si vous avez des questions pour savoir si c’est fait pour vous, envoyez-moi un message. Dites-moi ce que vous voulez construire. Je vous donnerai une réponse honnête.

Faisons en sorte que ce soit enfin l’été où vous livrez.