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La confiance des PDG a fortement augmenté au T1 2026

PR Newswire

Jeu, 26 février 2026 à 20:00 GMT+9 5 min de lecture

La confiance parmi les PDG a bondi au niveau le plus élevé depuis le T1 2025

NEW YORK, 26 fév. 2026 /PRNewswire/ – Le Conference Board Measure of CEO Confidence™ en collaboration avec The Business Council a grimpé à 59 au T1 2026, en hausse de 11 points par rapport aux 48 du T4 2025. (Une lecture au-dessus de 50 reflète davantage de réponses positives que négatives). Au total, 142 PDG ont participé à l’enquête du T1, menée du 3 février au 16 février.

(PRNewsfoto/The Conference Board)

« La confiance des PDG s’est nettement améliorée au premier trimestre 2026, reflétant un regain d’optimisme parmi les dirigeants de grandes entreprises », a déclaré Dana M Peterson, Chief Economist, The Conference Board. « Les points de vue des PDG sur les conditions générales de l’économie, comparés à il y a six mois, sont désormais modérément positifs, tandis que les attentes des PDG pour l’économie sur six mois ont basculé : d’un léger pessimisme à la fin de 2025 à un optimisme modéré en février 2026. Les attentes des PDG concernant leur propre secteur se sont encore améliorées, passant d’une prudence modérée à une confiance solide. Enfin, les évaluations des PDG des conditions actuelles dans leurs propres secteurs — une mesure qui n’est pas incluse dans le calcul de l’indicateur principal de confiance des PDG — ont également nettement augmenté pour atteindre un territoire positif. »

« Avec le rebond de la confiance, les investissements des entreprises ont continué de se raffermir au T1, plus d’un tiers des PDG s’attendant à réviser leurs plans de dépenses d’investissement à la hausse au cours des 12 prochains mois », a déclaré Roger W. Ferguson, Jr., vice-président de The Business Council et président émérite de The Conference Board. « Cependant, il semblerait que les PDG soient restés dans un mode de type “faible embauche, faible activité” : la part des PDG prévoyant d’augmenter la **taille de leur effectif ** au cours des 12 prochains mois a légèrement baissé, tandis que ceux qui s’attendent à des suppressions d’emplois ont également diminué. Les projets d’augmentation des salaires ont globalement peu changé. Les PDG ont indiqué que recruter des personnes qualifiées était généralement plus facile au T1, mais on a constaté une hausse du nombre de ceux rencontrant de réels problèmes dans plusieurs domaines. »

Ferguson a poursuivi : « Parmi les principaux risques pour les entreprises qui touchent leurs secteurs, les perceptions des PDG concernant les risques liés à l’IA et aux nouvelles technologies sont passées au premier rang, ne devançant que de justesse les risques géopolitiques. Les risques liés au commerce et aux droits de douane, ainsi qu’aux chaînes d’approvisionnement, se sont dissipés, tandis que les risques financiers et économiques ont augmenté, déplaçant les risques juridiques et réglementaires dans le classement. La plupart des PDG (71 %) ont déclaré constater des coûts plus élevés à la suite des hausses de droits de douane. Globalement, 44 % des PDG ont soit déjà répercuté des coûts, soit ont l’intention de les répercuter sur les clients, tandis que 27 % ont absorbé les coûts. »

**Conditions actuelles

**L’évaluation par les PDG des conditions générales de l’économie s’est nettement améliorée au T1 2026 :

L’histoire continue  

39 % des PDG ont déclaré que les conditions économiques étaient meilleures qu’il y a six mois, contre 20 % au T4 2025.

Seuls 8 % ont déclaré que les conditions économiques étaient pires, contre 37 % le trimestre dernier.

L’évaluation par les PDG des conditions dans leurs propres secteurs s’est améliorée au T1 :

42 % des PDG ont déclaré que les conditions dans leur propre secteur étaient meilleures qu’il y a six mois, contre 29 % au T4 2025.

14 % ont déclaré que les conditions dans leur propre secteur étaient pires, contre 38 % le trimestre dernier.

**Conditions futures

**Les attentes des PDG concernant l’évolution économique à court terme sont devenues positives au T1 2026.

43 % des PDG s’attendaient à une amélioration des conditions économiques au cours des six prochains mois, contre 24 % au T4 2025.

13 % s’attendaient à une dégradation des conditions économiques, contre 38 % le trimestre dernier.

Les attentes des PDG concernant les **perspectives à court terme dans leurs propres secteurs ** ont également fortement augmenté au T1 :

51 % des PDG s’attendaient à une amélioration des conditions dans leur propre secteur au cours des six prochains mois, contre 33 % au T4 2025.

14 % s’attendaient à une dégradation des conditions dans leur propre secteur au cours des six prochains mois, contre 28 %.

Emploi, Recrutement, Salaires et Dépenses d’investissement

**Emploi : ** 31 % des PDG s’attendaient à augmenter leur effectif, soit une baisse de 1 point par rapport aux 32 % du T4 2025. C’était plus élevé que la part de ceux qui s’attendaient à réduire leur effectif (27 %, contre 29 %). 41 % des PDG prévoyaient aucun changement dans leur effectif.

**Recruter des personnes qualifiées :** recruter des personnes qualifiées a généralement été plus facile au T1, mais on a constaté une hausse des PDG rencontrant de réels problèmes dans plusieurs domaines (11 % au T1 contre 4 % le trimestre dernier).

**Salaires :** les PDG ont continué de réviser à la baisse la croissance des salaires, de 3 à 5 pour cent à 1 à 3 pour cent, mais les hausses de salaires prévues au-delà de 5 pour cent ont de nouveau augmenté.

**Dépenses d’investissement :** la part des PDG s’attendant à augmenter les dépenses d’investissement a fortement augmenté — passant à 35 % au T1 2026 contre 22 % au T4 2025. Dans le même temps, seuls 11 % des PDG s’attendaient à réviser leurs plans de dépenses à la baisse. La plupart des PDG (54 %) ont indiqué ne pas avoir l’intention de réviser leurs dépenses d’investissement.

Risques sectoriels :
Les PDG ont continué de classer l’IA et les nouvelles technologies, les risques géopolitiques et les risques cyber comme leurs principales préoccupations pour leur secteur

**Impacts des droits de douane :

**La plupart des PDG ont constaté des coûts plus élevés en raison des hausses de droits de douane (71 %). Globalement, 44 % des PDG ont soit déjà répercuté des coûts, soit ont l’intention de les répercuter sur les clients, tandis que 27 % ont absorbé les coûts.

**À propos du The Conference Board

**The Conference Board est le groupe de réflexion piloté par ses membres qui fournit des informations fiables pour savoir ce qui vous attend™. Fondé en 1916, c’est une organisation non partisane à but non lucratif qui détient le statut d’exonération fiscale 501 © (3) aux États-Unis. TCB.org

**À propos de The Business Council

**The Business Council est un forum destiné aux PDG des plus grandes sociétés multinationales du monde, dans l’ensemble des secteurs industriels. Les membres se réunissent plusieurs fois par an pour partager les meilleures pratiques, développer leur réseau et engager des discussions intellectuellement stimulantes et éclairantes avec leurs pairs et les leaders d’opinion du monde des affaires, de l’État, du milieu universitaire, de la science, de la technologie et d’autres disciplines. À travers le médium de la discussion, le Conseil cherche à favoriser une meilleure compréhension des principales opportunités et des défis auxquels le monde des affaires est confronté, et à créer un consensus pour des solutions. The Business Council est une entité non partisane à but non lucratif détenant le statut d’exonération fiscale 501 © (6). The Business Council ne fait pas de lobbying. Visitez le site web de The Business Council à l’adresse www.thebusinesscouncil.org

Cision

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