Il y a peu, j'ai entendu un spécialiste en droit du travail expliquer quelque chose que beaucoup d'entreprises n'ont toujours pas compris : la nouvelle loi sur la réduction du temps de travail au Mexique s'appliquera à absolument tous, sans exception. Et quand je dis tous, c'est sérieux - travailleurs en présentiel, télétravail, employés de confiance, peu importe la catégorie.

Rodrigo del Valle, associé dans un cabinet spécialisé en droit du travail, a été très clair à ce sujet lors d'une récente conférence. Il a précisé qu'aucune exception n'est prévue dans les discussions législatives actuelles, ni par poste ni par secteur. Cela signifie que si vous travaillez au bureau, à domicile ou en tant qu'employé de confiance, la réduction vous concerne de la même manière.

Ce qui est intéressant, c'est que pour ceux qui travaillent en télétravail, cela s'applique également sans différence. La nouvelle loi sur la réduction du temps de travail entraînera l'obligation de conserver des registres électroniques des horaires, et cela sera également requis pour ceux en home office. Il n'y a pas d'échappatoire.

Le spécialiste a recommandé aux entreprises de ne pas attendre le dernier moment. Il a suggéré de commencer dès maintenant par un diagnostic sérieux des schémas actuels de journées et de quarts dans toutes les zones pour identifier où l'impact sera le plus fort. En gros, c'est un exercice de planification qui devrait être réalisé dès que possible.

Les principales recommandations qu'il a partagées sont assez pratiques : analyser les schémas de journée actuels, redistribuer la charge de travail, évaluer si l'effectif actuel peut maintenir la productivité, vérifier combien d'heures supplémentaires sont actuellement payées, lier la rémunération variable à des indicateurs de productivité, et surtout, mettre en place des technologies pour rendre les processus plus efficaces.

Le calendrier est important : la réforme constitutionnelle prévoit qu'à partir du 1er janvier 2027, le processus de réduction progressive commence, en diminuant deux heures par an jusqu'en 2030. Cela signifie que janvier 2027 n'est pas une date lointaine pour commencer à se préparer. Del Valle a été clair : laisser cela au dernier moment constitue un risque énorme.

La réforme elle-même comporte plusieurs axes : une journée de 40 heures par semaine avec réduction progressive, une nouvelle limite aux heures supplémentaires, la protection du salaire pendant la diminution des heures, et l'interdiction pour les mineurs de moins de 18 ans de faire des heures supplémentaires. Une fois approuvée par la Chambre basse, elle devra être ratifiée par 17 congrès locaux pour être promulguée. Ensuite, le Congrès disposera de 90 jours pour ajuster la Loi fédérale du travail, qui précisera comment mettre en œuvre concrètement la nouvelle loi sur la réduction du temps de travail.

La réalité est que les entreprises qui commenceront à se préparer dès maintenant auront un avantage. Celles qui laisseront tout pour le dernier trimestre de 2026 auront de sérieux problèmes.