La ilusión más peligrosa en el lugar de trabajo es pensar que "solo hay que hacer bien el trabajo, no importa si hablo o no en las reuniones"

Completamente equivocado. La esencia de las reuniones es confirmar el "punto de anclaje de valor"
Cuando la lista de despidos se presenta ante el jefe, lo que busca en su mente es:
¿Quién puede resolver el problema? ¿Quién propuso la sugerencia en el último momento? ¿Quién puede resistir?
Y la persona que en cada reunión se mantiene en silencio, en la memoria del jefe es un espacio en blanco.
El blanco es la parte más fácil de borrar.
Puedes no tener ideas revolucionarias, pero debes tener tu voz.
El silencio es proporcionar a quienes despiden un "conveniente psicológico" —
Despedir a alguien que no tiene presencia no les genera ninguna carga psicológica.