Ey, acabo de revisar cuántos días faltan para las vacaciones según la antigüedad que tengas y la verdad es que varía bastante. Si acabas de entrar a una empresa, te tocan 12 días nada más, pero si llevas años ahí la cosa cambia. Mira, por cada año que sumas, te dan 2 días más hasta llegar a 20. Después del sexto año, sigue aumentando pero más lentamente, 2 días por cada 5 años trabajados.

Ahí va la tabla completa para que veas cuántos días de vacaciones te corresponden: primer año 12 días, segundo 14, tercero 16, cuarto 18, quinto 20, del sexto al décimo 22 días, del 11 al 15 son 24, del 16 al 20 son 26, del 21 al 25 son 28, y si llegas a los 26-30 años ya tienes 30 días. Bastante justo la verdad.

Ahora, lo interesante es que además de los días, la empresa tiene que pagarte tu salario normal durante esas vacaciones. Y no solo eso, también te dan una prima vacacional que es el 25% de lo que ganas esos días. Por ejemplo, con salario mínimo de 9,582 pesos, la prima sería como 2,395 pesos extra. Bastante bien para descansar.

Otra cosa importante: si te despiden antes de cumplir un año, no pierdes todo. La ley dice que tienes derecho a una compensación proporcional al tiempo que trabajaste. Y los patrones están obligados a darte cada año un documento donde aparezca tu antigüedad y cuántos días de vacaciones te tocan. Así no hay confusión ni sorpresas desagradables después.