لقد لاحظت شيئًا مثيرًا حول تحركات تعويضات سيتي جروب الأخيرة. لقد حصلت جين فريزر، الرئيسة التنفيذية، على زيادة كبيرة في الراتب - حيث ارتفع إجمالي حزمة مكافآتها إلى 34.5 مليون دولار للسنة المالية 2024، وهو زيادة بنسبة 33 بالمئة عن مليون $26 في العام السابق. يتكون التفصيل من 1.5 مليون دولار أساسي، 4.95 مليون دولار مكافأة نقدية، 11.55 مليون دولار في الأسهم المؤجلة، و16.5 مليون دولار في أسهم الأداء.

ما الذي يدفع زيادة راتب جين فريزر؟ أدت أداءات البنك فعليًا إلى تغيير الأمور بشكل حاسم. ارتفعت صافي الدخل السنوي بنسبة 37 بالمئة لتصل إلى 12.7 مليار دولار، بينما نمت الإيرادات بنسبة 3 بالمئة لتصل إلى 81.1 مليار دولار. في الربع الرابع وحده، تحولت من خسارة قدرها 1.8 مليار دولار في العام السابق إلى ربح قدره 2.9 مليار دولار. هذا هو نوع التحول الذي يبرر تعديلات تعويضات التنفيذيين.

كما أخذت لجنة التعويضات في الاعتبار ما تدفعه المؤسسات المماثلة لمديريها التنفيذيين، لذا فإن الأمر ليس قرارًا معزولًا. وبالنظر إلى المستقبل، تتوقع سيتي جروب إيرادات تتراوح بين 83.5 و84.5 مليار دولار في عام 2025، وتستهدف نطاق عائد بنسبة 10-11 بالمئة بحلول عام 2026. كما وافق المجلس على برنامج إعادة شراء أسهم بقيمة $20 مليار دولار، مع خطة بالفعل لشراء أسهم بقيمة 1.5 مليار دولار في الربع الأول من عام 2025.

إنه تذكير قوي بمدى ارتباط رواتب التنفيذيين بالنتائج الفعلية للأعمال. عندما يكاد بنك كبير يضاعف صافي دخله ويقلل من نفقاته، فإن حزمة تعويضات المدير التنفيذي غالبًا ما تعكس ذلك الأداء.